00:00Gracias y así con buena actitud vamos a comenzar esta mañana con una entrevista por supuesto que sabemos que va
00:05a ser de su interés porque ahora conforme pasan los años todo va cambiando a nivel laboral y se supone
00:12que personas de 45 años en estos momentos les cuesta encontrar trabajo.
00:17Ya hemos conversado de este tema que incluso hasta nos llega a preocupar porque vea estos datos del INEC ya
00:22para el 2050 una de cada cuatro personas aquí en Costa Rica tendrá más de 65 años de edad lo
00:32que va a transformar completamente la forma en que las empresas deben contratar y gestionar también el talento humano.
00:38Amigos televidentes, ¿qué va a pasar? ¿Cuáles son esos retos de las empresas y también para las personas mayores de
00:4445 años que desean seguir o continuar o incluso buscar trabajo?
00:50Exactamente, por eso esta mañana tenemos la compañía de Sofía Gamboa, licenciada en trabajo social. Sofía, buen día, gracias por
00:58acompañarnos esta mañana con un tema tan importante como este.
01:01Muy buenos días y gracias por la invitación y por realmente tener la apertura a hablar de este tema y
01:07hacer algo de incidencia a nivel social sobre esta gran necesidad que tiene esta población.
01:12Precisamente eso, Sofía, ¿por qué volver al mercado laboral después de 45 años se ha vuelto tan difícil?
01:20Principalmente hay un reto importante en lo que tiene que ver con lo que está pasando con las empresas, con
01:27esa cultura organizacional que en muchos casos está llena de sesgos, de mitos, de estereotipos en relación a lo que
01:33es verdaderamente el proceso de envejecimiento,
01:35que hoy lo vemos que es muy diferente a otros años. Vemos a gente de 60, 70, 80 años que
01:42está súper activa, que está haciendo ejercicio, que en apariencia se ve súper bien,
01:47que está realizando más acciones de autocuidado y que está envejeciendo definitivamente de forma diferente, no solo a nivel físico,
01:54sino también en relación con su forma de formarse,
01:58de aprender, de mantenerse actualizado. Entonces, de repente eso es algo que las empresas no están viendo, las instituciones no
02:05están del todo haciendo suyo
02:09y por eso es el costo en cuanto a temas, sobre todo discriminación laboral por razones etarias.
02:16Bueno, y también cuando pensamos en las personas mayores de 45 años, ya yo daba estos datos del INEC para
02:21el 2050, una de cada cuatro ya tendrá más de 65 años,
02:24son personas experimentadas, personas muy responsables y yo le pregunto ahí en la casa, incluso las empresas, está el perfil
02:32A y está el perfil B,
02:34¿a quién contrataría usted con estas características? En el perfil A, usted tiene 27 años, tiene un manejo bastante avanzado
02:42de la tecnología,
02:43tiene tres años de experiencia, cambia de trabajo constantemente, pero ¿el perfil B, negra?
02:49El perfil B, usted tiene 49 años, 22 años de experiencia, lideró además equipos, una alta estabilidad laboral y también
02:57acaba de terminar una
02:58certificación digital. ¿A quién contrataría, Sofía?
03:01Bueno, por supuesto que yo como promotora del programa Sigo Vigente Más 45, contrataría a una persona de más de
03:0845 años,
03:09sin embargo, podemos pensar que no es justo hacer sesgos, ni por una edad, ni por la otra.
03:14Exacto.
03:15¿Verdad? Sino que actualmente el ideal es que reclutemos por competencias y realmente veamos quién es la mejor persona candidata,
03:24sin embargo, hay tendencias de comportamiento a nivel generacional, entonces sí existe la tendencia de que de repente las personas
03:33de menos edad
03:34pueden ser un poco más intolerantes, por ejemplo, a la frustración o están buscando una forma de contratación de repente
03:41diferente
03:42donde algunas industrias y algunos nichos de mercado no tienen como esa posibilidad, porque quizás están buscando ese perfil donde
03:50se busca estabilidad,
03:52alto compromiso, puntualidad e incluso manejo de tecnología, porque también uno de los mitos grandes que existe a nivel social
04:00es que una persona de más edad no maneja tecnología, pero es que ese es un reto para todas las
04:04edades,
04:05porque la tecnología se mueve a un ritmo aceleradísimo donde ni ustedes ni yo estamos al 100 y no nos
04:14podemos quedar atrás.
04:15Y las personas de todas las edades han ido tomando conciencia de esto y se están actualizando.
04:22Es importantísima esa corresponsabilidad también que debe existir entre la persona que es candidata para los puestos
04:30y las empresas en cuanto a la formación, en cuanto al best killing, que llaman, ¿verdad?
04:36Que es que nos mantengamos actualizados, nos mantengamos vigentes, como lo dice nuestro programa,
04:43para estar siempre competitivos para ese mercado laboral.
04:46¿Cuáles son los principales prejuicios que enfrenta una persona mayor de 45 años en una entrevista laboral?
04:55Bueno, le cuento que nosotros que en AG con el programa Sigo Vigente atendemos diariamente a personas desempleadas,
05:02le puedo decir que tristemente, aunque algunos nieguen y digan que no hay discriminación laboral a nivel etario,
05:10existen preguntas ilegales desde las entrevistas filtro hasta los procesos más avanzados de reclutamiento.
05:18¡Qué triste!
05:18Preguntas directamente relacionadas, por ejemplo, con qué edad tiene, juzgamientos de por qué no está cuidando nietos en este momento
05:29y por qué necesita trabajar y quiere pensionarse.
05:32¿Por qué no quiere dedicarse a eso?
05:33También hay muchos sesgos relacionados con temas relacionados entre la edad y temas de género.
05:41Por ejemplo, ¿cuántas personas tiene usted a cargo?
05:46Entonces, sobre todo, se lo preguntan a las mujeres.
05:50O, ¿por qué has estado tanto tiempo fuera del mercado laboral?
05:54Y tal vez, en una decisión de pareja, decidieron que la persona se quedara en labores de casa,
05:59o sea, en labores de administración del hogar, o tal vez hay mujeres que se divorciaron y quieren volver,
06:05o no, o siguen en su núcleo y quieren rehacer su proyecto de vida a partir del proyecto laboral
06:12y son juzgadas por ese tiempo de desempleo.
06:15Entonces, hay mucho relacionado.
06:17Hemos hablado también incluso con abogados aquí en nuestro programa de que esto es ilegal, ¿verdad?
06:24Que este tipo de preguntas o incluso este tipo de discriminación es ilegal
06:30y uno no debería ni permitirlo, como usted lo dijo ahora, por ninguna edad, ¿verdad?
06:35Ni el más joven ni el que ya tiene más de 45 años.
06:38Ahora, ¿qué papel juega la tecnología y la brecha digital en este problema?
06:43¿Verdad? Porque usted lo decía, va cambiando, va cambiando, pero es un reto para todos.
06:48Es un reto para todos, es algo por lo que todas y todos, de todas las edades tenemos que trabajar,
06:53pero lastimosamente las personas de más de 45 años les toca un trabajo doble,
06:59que es pelear con ese sesgo a nivel de los procesos de reclutamiento,
07:05porque piensan que no la manejan.
07:07Cuando son altamente adaptables a la tecnología, la pueden aprender a cualquier edad,
07:13están manejando certificaciones de Cisco, de ciberseguridad,
07:17están manejando ya la inteligencia artificial, están a la vanguardia.
07:22Entonces, es esa lucha de que me tengo que actualizar,
07:25pero también tengo que demostrar que lo sé, a diferencia de un joven que quizás dicen,
07:30no, por ser joven sí maneja tecnología, ¿verdad?
07:32Entonces, ese es un tema con la brecha.
07:35Si bien es cierto, hay personas con brecha, igual de todas las edades hay personas con brecha,
07:40pero existen posibilidades ahora, después de la pandemia,
07:44quedamos con muchísima oportunidad gratuita de actualización.
07:48Entonces, ese es el reto, seguirse actualizando y tratar de estar a la vanguardia.
07:53Sofía, ¿qué diría usted que es importante que debería cambiar, por ejemplo,
07:59el Departamento de Recursos Humanos en una empresa?
08:02Muchas cosas, desde una inducción, desde cómo valoramos los tipos de inteligencia,
08:09desde entender que existe un proceso de envejecimiento que es natural,
08:13que no es que si contratamos a una persona de más edad, el envejecimiento es acelerado
08:18y que de pronto ya no va a tener capacidades, porque no es así.
08:22Todas las personas envejecemos diferente y envejecemos a ritmos acelerados.
08:26El tema es que hay que tomar conciencia de que estamos en un mundo
08:30donde todo mundo está envejeciendo, donde la pirámide poblacional se está volcando
08:35y que si no tomamos en cuenta el proceso de envejecimiento en temas, por ejemplo,
08:40de salud ocupacional, de condiciones para motivar, de conocer las tendencias de comportamiento por generación
08:46y de hacer lo que nosotros hemos venido impulsando en Ajeco, que es gestión de la edad,
08:52que es tratar de que las condiciones laborales no aceleren el proceso de envejecimiento,
08:58pues entonces vamos a caer en una sociedad donde al final vamos a buscar un talento
09:04que cada vez va a ser menor, que es el talento joven.
09:07Y estamos enfrentándonos a una realidad en el talento humano, que es un talento humano envejeciente
09:14que necesita condiciones, donde además estamos en un país donde el régimen nos invita a pensionarnos
09:20a mayor edad y entonces es totalmente incoherente que si nos pensionamos a más edad
09:25no nos contraten a más edad. Entonces es una necesidad grande de adaptación del talento humano.
09:32¿Qué debo hacer si tengo más de 45 años para reinsertarme laboralmente?
09:37Bueno, actualizar las habilidades digitales, ya bien lo decía Sofía,
09:40resaltar esos resultados en el currículum mi time, ¿verdad?
09:43Los logros, el impacto, no solamente las funciones que la persona hace,
09:48adaptar ese currículum a cada puesto que no sea genérico, ¿verdad?
09:51Que sea un poquito más específico, incluir certificaciones recientes,
09:55si es que usted lo ha hecho por internet, si las ha tomado gratuitamente,
09:59también todo eso suma. Ojalá que tenga flexibilidad laboral y que lo pueda mostrar
10:03dentro de su currículum, destacar habilidades blandas, que esto, este último,
10:08¿cómo han sido ustedes tan enfáticos en liderazgo, estabilidad, resolución de conflictos?
10:14Estas habilidades blandas también cuentan y muchísimo para las personas
10:18que quieren reinsertarse laboralmente luego de los 45.
10:21Gracias. Exactamente. Muchísimas gracias a Sofía Gamboa, licenciada en Trabajo Social,
10:26que nos acompañó esta mañana y nos explicó ese tema tan importante.
10:30Sofía, gracias por acompañarnos.
10:31Con mucho gusto para servirles.
10:33Muchas gracias. Y a las 8 con 22 minutos, vean lo que tenemos preparado para usted.
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