00:00Sud Radio, le grand matin week-end, 7h10, Maxime Liedot.
00:05Il est 7h18 sur Sud Radio, on est près de chez vous ce matin.
00:08Et près de chez vous, c'est quoi ?
00:09Ça peut être votre domicile, les lieux que vous fréquentez,
00:12mais également votre bureau avec, en ce mois de juin,
00:14un mois important pour ce qu'on appelle les fiertés en France.
00:17Et si vous ne savez pas ce que c'est, restez avec nous.
00:20On va tout vous expliquer, notamment avec vous, Christophe Margaine.
00:22Bonjour.
00:23Bonjour.
00:24Vous faites partie de l'association L'Autre Cercle,
00:26mais vous êtes également le vice-président de l'EPBN,
00:28qui est l'European Business Network.
00:33On avait envie de vous entendre ce matin,
00:35parce que le mois des fiertés, pour beaucoup,
00:38c'est uniquement rattaché, on va dire, à une marge des fiertés
00:40ou à l'affichage d'un drapeau.
00:42Mais vous, vous portez un combat beaucoup plus important.
00:44Rappelez d'abord peut-être ce qu'est le mois des fiertés
00:46avant de vous entendre sur ce que vous faites, vous,
00:50au quotidien avec vos associations et vos différents engagements.
00:52Oui, alors il est encore important aujourd'hui, effectivement,
00:56de rappeler, effectivement, les revendications
00:58qu'il reste à faire au niveau français, au niveau européen.
01:03Ce n'est pas, effectivement, uniquement des démarches,
01:05mais c'est dans la plupart des pays européens,
01:07tout un, une série de conférences sur différents thèmes,
01:10sur les droits humains, sur la place des personnes LGBTQIA+,
01:13dans le monde du travail.
01:15Et donc, on y passe, effectivement, tellement d'heures
01:17par semaine, par jour, effectivement, au travail.
01:19Donc, c'est important qu'on puisse être nous-mêmes au travail.
01:21Mais c'est intéressant ce que vous dites,
01:23parce qu'on pense à la rue, on pense aux soirées,
01:26on pense au chez-soi.
01:26Vous, vous investissez le domaine du travail.
01:28Ça veut dire que le travail,
01:30quand, peu importe le lieu d'ailleurs dans lequel
01:32on exerce une profession,
01:33on n'a pas le droit d'être soi.
01:36Voilà.
01:36Vous militez, parce qu'il y a encore, visiblement,
01:37des entraves à ça.
01:38Exactement, exactement.
01:39On s'aperçoit, quelles que soient les études
01:41dans les pays européens,
01:42en fait, la grande majorité des personnes LGBTQIA+,
01:45ne sont pas encore visibles au travail.
01:47Et donc, ne peuvent pas, par exemple,
01:48le lundi matin, à la machine à café,
01:50raconter leur week-end
01:51et parler de leur vie affective,
01:53de ce qu'ils ont pu faire le week-end
01:54avec leurs partenaires.
01:56Et donc, il est important de pouvoir
01:58être vraiment soi-même,
01:59parce que si on n'est pas soi-même,
02:00du coup, on ne va pas forcément être aussi performant.
02:02Et là, on pense entreprise,
02:04on pense compétitivité, etc.
02:06Et ça peut paraître lunaire,
02:08aujourd'hui, qu'en France, on est en 2026.
02:09Vous, vous avez encore des témoignages,
02:11des études qui montrent
02:12que certains sont timides,
02:13sont mal à l'aise,
02:14sont presque empêchés d'être soi,
02:16d'assumer leur sexualité,
02:18leur orientation sexuelle,
02:20comme n'importe qui d'autre en France,
02:22sous prétexte que ce sont des personnes LGBTQIA+.
02:25Exactement.
02:25Et en fait, ce qu'il faut vraiment retenir,
02:27c'est que lorsqu'on est dans le monde du travail,
02:29bien sûr qu'on ne va pas parler sexualité.
02:31On va parler vie affective,
02:33vie amoureuse, vie privée.
02:34On ne va pas parler d'intimité,
02:36mais de vie privée.
02:37Concrètement, quelle action vous menez,
02:39vous, avec votre association,
02:40l'autre cercle, par exemple,
02:41pendant ce mois de juin,
02:42pour sensibiliser, justement,
02:45des personnes LGBTQIA+,
02:46au travail ?
02:47Alors, en fait, nous, c'est un travail,
02:48effectivement, qui est fait tout au long de l'année.
02:49Effectivement, on ne s'arrête pas
02:50au mois des fiertés.
02:51Mais là, si je regarde juste au niveau européen,
02:53ce qu'on essaye de fédérer,
02:55de consolider au niveau européen,
02:57c'est surtout de créer des alliances,
02:58des collaborations.
03:00Avec 28 associations européennes,
03:01on a créé cette European Pride Business Network,
03:03qui permet, en fait,
03:04de se montrer qu'on n'est pas seul,
03:06qu'on n'est pas isolé
03:08dans nos différentes actions,
03:10quels que soient les pays.
03:11Et vous venez de faire signer,
03:12alors, une charte d'engagement LGBT+,
03:15à des entreprises,
03:16concrètement,
03:17pour peut-être un salarié qui nous écoute,
03:19qu'est-ce que cette charte d'engagement,
03:20si jamais son entreprise l'a signé,
03:21qu'est-ce que ça va changer pour lui au quotidien ?
03:23Alors, cette charte, en fait,
03:24qui a été créée en 2013,
03:26par l'autre cercle,
03:27effectivement, cette charte,
03:28elle va permettre d'assurer,
03:30de donner un signal fort
03:31à l'ensemble de l'organisation
03:32qui a signé cette charte,
03:33que l'environnement va être
03:35un environnement inclusif,
03:36où les personnes vont pouvoir
03:37se sentir dans un environnement bienveillant,
03:39où ils vont pouvoir être eux-mêmes,
03:41elles-mêmes au travail.
03:42Et donc, ça va donner un signal très fort,
03:45de montrer que l'entreprise
03:46va se montrer inclusive
03:47dans ses process de ressources humaines,
03:50donc, c'est-à-dire l'accès à la mutuelle,
03:51l'accès aux congés parentaux,
03:54l'accès à différents avantages,
03:56bénéfices, effectivement,
03:57qui soient possibles
03:59allant auprès de l'ensemble
04:00des collaborateurs,
04:02des collaboratrices d'une entreprise.
04:03Christophe Marguen,
04:04vous êtes président de l'association
04:05L'autre cercle
04:05et vice-président de l'EPBN.
04:08Une question encore.
04:09Certains diront,
04:11on entend, en tout cas,
04:12on assiste,
04:13certains le disent,
04:14à un retour de bâton de plus en plus.
04:16Ça veut dire qu'il y a un retour,
04:18une sorte de parole
04:20beaucoup plus décomplexée
04:21contre les personnes LGBT aujourd'hui ?
04:23Alors, clairement,
04:24effectivement,
04:24la parole s'est libérée,
04:26effectivement,
04:27et on ressent ce backlash
04:28qui vient essentiellement
04:29de retour de bâton,
04:32qui vient surtout,
04:33effectivement,
04:34d'outre-Atlantique.
04:36Mais aujourd'hui,
04:37ce qu'on s'aperçoit,
04:37c'est que le choc
04:38qu'on a eu en janvier 2025,
04:40je ne dis pas qu'il est passé,
04:41mais les entreprises
04:43continuent à soutenir
04:44la diversité et inclusion
04:44puisque c'est un investissement
04:46long terme,
04:46c'est de la performance,
04:47c'est de la compétitivité,
04:48ce n'est pas uniquement
04:49un sujet de droit humain,
04:51ça permet effectivement
04:52aux entreprises
04:53de pouvoir,
04:54en fait,
04:55attirer des talents
04:56et des talents
04:56qui viennent de différents horizons.
04:58Et si jamais
04:59on s'intéresse
05:00à ce mois des fiertés,
05:02à ce que vous organisez,
05:03à toutes les initiatives
05:04que vous mettez en place,
05:05comment on vous retrouve
05:05en quelques clics,
05:06j'imagine,
05:06internet,
05:07réseaux sociaux ?
05:07Alors exactement,
05:08vous allez soit sur,
05:10pour la France,
05:10sur le site de l'autre cercle,
05:12soit si vous êtes intéressé
05:13au niveau européen,
05:14parce que le niveau européen,
05:15pour nous,
05:16pour moi,
05:16est le bon niveau aujourd'hui
05:17de s'appuyer sur,
05:18pour agir et s'appuyer
05:19sur les institutions européennes,
05:21là vous allez sur le site
05:22de epbn.eu.
05:23Et bien c'est bien entendu,
05:25merci beaucoup Christophe Marguen
05:26d'avoir été avec nous,
05:26président de l'association
05:27L'autre cercle,
05:28et vice-président aussi
05:28de l'EPBN,
05:29qui est le cercle européen
05:30justement aussi,
05:31pour agir avec toutes
05:32ces initiatives.
05:33Merci d'être venu
05:33dans le studio de Sud Radio
05:34ce matin,
05:34très bon dimanche à vous.
05:35Merci.
05:35Il est 7h24.
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