00:04Musique
00:12Et on termine notre émission avec Fenêtres sur l'emploi, l'occasion ici évidemment au Parc des Princes à l
00:17'occasion de cette grande assemblée des entrepreneurs
00:19pour parler de la paix, P-A-I-E, et on est avec Pierre Kennecq. Bonjour Pierre.
00:23Bonjour Anne.
00:24C'est un CPO de SILAE, alors la paix c'est le cœur de votre activité et la paix c
00:29'est centrale pour tous les collaborateurs,
00:31un bulletin de paix qui arrive à l'heure, qui est bien fait, lisible.
00:36D'abord un petit mot quand même sur votre parcours, parce que la paix c'est votre passion.
00:42Oui, donc effectivement moi j'étais entrepreneur, j'étais patron de sociétés, j'ai fait trois sociétés de software, de
00:48logiciels,
00:49dont la dernière que j'ai revendue à SILAE et c'est pour ça que je suis arrivé dans ce
00:53milieu.
00:53Alors parlez-nous quand même en quelques mots de l'accélération réglementaire vue d'un éditeur,
00:58parce que ça c'est le casse-tête des éditeurs, ça change tout le temps ?
01:02Oui effectivement, donc la paix c'est un secteur qui est effectivement en permanence en changement, en modification.
01:11Nous on évalue en gros à 6000 modifications non triviales par an à passer,
01:15où on fait SILAE donc une version tous les mardis.
01:21Donc c'est vraiment un rythme et un calendrier, puisque vous avez de la loi, vous avez le légal, vous
01:26avez le conventionnel,
01:27c'est-à-dire les secteurs français, donc une boulangerie, un marin pêcheur, c'est des cas de paix très
01:34différents.
01:34Et donc vous avez en fait vraiment tout ce changement, tout ça.
01:38Il y a énormément de choses et il y a énormément de choses qui continuent à arriver,
01:41vous allez avoir la transparence salariale, vous allez avoir le fait générateur.
01:44Donc il y a toujours chaque année finalement un à deux changements majeurs,
01:48plus comme je disais 6000 choses qui arrivent et qui modifient.
01:53Donc c'est un secteur assez chaud.
01:55C'est pour ça Pierre que quand vous entendez le mot simplification,
01:58j'imagine qu'il doit sonner à votre oreille,
01:59parce que ça mériterait tout de même une simplification.
02:03Enfin j'imagine que vous partagez cette idée ?
02:05Peut-être pas complètement, c'est-à-dire qu'en fait je pense que d'une certaine manière,
02:09ce qui est important c'est que pour l'employeur et pour le salarié, ça soit simple.
02:15Nous c'est notre job chez CIDAE, c'est d'arriver à encaisser ces modifications
02:19qui pour la grande majorité, malgré ce qu'on peut penser, ont de bonnes raisons d'être passés dans la
02:24loi.
02:25Parce que, je vais prendre des exemples très très simples,
02:27il y a eu énormément de modifications pendant le Covid parce qu'il y a eu l'activité partielle,
02:31il y a eu énormément de modifications pour le cyclone Shido à un moment,
02:33il y a beaucoup de choses qui partent quand même d'un vrai problème et avec une recherche de solutions.
02:39Ce qui est par contre important, c'est de garantir que pour l'employeur,
02:43devant toutes ces modifications, ces choses et autres,
02:46et pour le salarié, que ce soit le plus simple possible.
02:48Et ça c'est clé pour la compétitivité des entreprises.
02:51Ce qui m'amène à la transition et qui est importante, c'est que la paye, c'est un outil
02:55de rétention.
02:56Je veux dire, des coefficients, des taux qui sont mal gérés, des coefficients en retraite,
03:00enfin tous les sujets que vous adressez qui ne sont pas traités,
03:04ça a des conséquences directes aussi sur la vie du salarié.
03:07Ça a des conséquences, évidemment, pendant l'emploi, vous avez raison,
03:10ça a des conséquences à la retraite parce que je pense qu'effectivement,
03:13voilà, le nombre de Français où on est, on doit aller rechercher les trimestres,
03:17discuter, etc., sur des événements qui ont lieu il y a 20 ans.
03:19Donc, on voit qu'effectivement, c'est extrêmement central pour les Français
03:23d'être payés juste à l'heure, etc.
03:26Il y a cet enjeu de digitalisation qui finalement,
03:29une fois que vous avez goûté au fait d'avoir une app mobile,
03:31vous avez vos compteurs de congés, vous pouvez poser...
03:33Ça c'est rentré dans les mœurs ça Pierre quand même.
03:34Oui, mais pas en TPE-PME.
03:37Historiquement, c'est quelque chose qui est un truc de grand groupe, d'ETI.
03:40Et effectivement, avec Silei, donc nous on a introduit il y a deux ans et demi
03:43une suite, on va dire RH, à destination des TPE-PME,
03:46souvent des entreprises qui n'ont pas de DRH.
03:49Donc, ils n'ont pas de service RH.
03:50Donc, elles externalisent leur paye.
03:52Et le patron, il n'a pas envie d'y passer 1000 ans.
03:54Il a envie de quelque chose qui lui garantit que quand il y a l'URSSAF,
03:56quand il y a l'inspection du travail...
03:58Il sort les docs.
03:59Eh bien, c'est bon.
03:59Et ça veut dire les visites médicales qui sont faites.
04:02Ça veut dire les entretiens professionnels.
04:05Toutes ces choses-là qui peuvent aussi, pour beaucoup de patrons,
04:08pas être très connues parce qu'on ne va pas se mentir.
04:10C'est pas la joie de chacun de se maintenir à jour sur du droit social.
04:15Et donc, nous, notre but, c'est d'encaisser cette complexité
04:18et de dire, eh bien, quand vous avez MyCelae,
04:20en fait, vous êtes conforme.
04:22Un dernier mot sur l'IA et l'automatisation.
04:25Parce qu'on voit que l'IA est entrée partout, dans tous les secteurs.
04:28Et j'imagine un peu plus encore dans la paye.
04:32C'est un outil essentiel pour vous aujourd'hui ?
04:34Oui, c'est un outil essentiel.
04:36Donc, pas sur le calcul de paye.
04:38Le calcul de paye doit rester déterministe.
04:39Donc, on ne peut pas halluciner.
04:40On ne peut pas faire d'erreur.
04:42Néanmoins, il y a énormément de choses, je dirais,
04:46qui s'inscrivent dans le fait qu'on réduit la charge cognitive de tout le monde.
04:50Le salarié, l'employeur, la gestionnaire de paye.
04:53Et que tout ce qui doit être simple redevienne simple.
04:58Oui, il faut bien la simplification.
05:00Exactement.
05:01Mais pour moi, c'est vraiment ça.
05:02C'est à nous aussi, en tant qu'éditeurs,
05:04c'est à nous d'arriver à offrir des services
05:05qui vont permettre de faire qu'au final,
05:08cette complexité, elle est abstraite.
05:09Un salarié pose ses congés,
05:11il n'a pas besoin de savoir qu'il est à Mayotte,
05:14il y a telle règle, il y a machin,
05:15il fait tel type de métier.
05:16Et donc, on va appliquer les règles,
05:18on va faire correctement les compétences.
05:19Vous lui allégiez toutes ces parties-là.
05:20Et ça, c'est la puissance de CILAE.
05:22Et spécifiquement pour les gestionnaires de paye
05:24qui ont un métier qui est très difficile
05:26et qui mérite d'être impliqué.
05:28Merci Pierre Canec d'être venu nous rendre visite ici,
05:31dans cet événement,
05:32évidemment, la grande assemblée des entrepreneurs
05:33pour nous parler de ce sujet-clé de la paye.
05:36Merci à vous.
05:37Merci beaucoup.
05:38Et bon vent, ou bon rafraîchissement,
05:40peut-être on peut le dire comme ça.
05:42Merci à vous, merci à toutes les équipes,
05:43merci à Nicolas Juchat, évidemment,
05:44qui m'accompagne,
05:45et merci à tous ceux qui ont préparé cette émission.
05:47Je vous dis à très très bientôt.
05:49Bye bye.
05:49Sous-titrage Société Radio-Canada
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