- hace 2 minutos
Una empresa agroindustrial le dio permiso a sus empleados para salir antes y ver a la scaloneta, pero mientras se jugaba el partido les llegó el telegrama de despido.
36 trabajadores quedaron en la calle y se autoconvocaron frente a la empresa para que algún directivo les informe el porqué de la decisión tomada.
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TVTranscripción
00:00Empresa dio permiso a sus empleados para salir antes y ver a la escaloneta.
00:07Buenísimo, está ahí.
00:08Miren, durante el partido les mandaron los telegramas de despido.
00:12No, que sinvergüenza, no te lo puedo creer.
00:15Por favor, se los pido. 36 empleados quedaron en la calle.
00:18Estamos hablando de 36 personas que perdieron su trabajo.
00:22Indignante.
00:22Esto, le dijeron, vayan a ver el partido, no hay problema.
00:25Cuando fueron los empleadores, telegrama, y 36 empleados quedaron en la calle.
00:31¡Qué sinvergüenza!
00:32Estamos comunicados con Fausto, estamos en vivo y en directo.
00:37Estamos viendo, tiene que ver con una empresa agroindustrial.
00:41Fausto, gracias por atendernos en este momento.
00:43¿Qué es lo que sucede con respecto a esto y qué van a hacer ustedes como trabajadores?
00:47¿Vos sos uno de los despedidos, Fausto?
00:50Así es.
00:52Totalmente, como lo acabás de comentar.
00:55Somos 35, entre 35 y 36 personas que perdimos nuestros puestos laborales.
01:02Sí.
01:04Nosotros, de forma pasiva, el día miércoles por la mañana,
01:11después de haber recibido el telegrama de despido,
01:15nos autoconvocamos frente a la empresa esperando que algún directivo de la misma
01:21nos informe por qué la decisión es atomada,
01:29porque supuestamente hubo una reunión en Córdoba capital
01:36donde habían firmado un acuerdo de que no se iban a despedir ningún tipo de personal
01:43hasta no resolvieran una estrategia de trabajo.
01:47Ahora, el problema, Fausto, el problema pasa.
01:51Ustedes estaban en la empresa.
01:53Los trabajadores van, le dicen a los dueños de la empresa,
01:56¿podemos ir a ver el partido?
01:57Y los dueños dijeron, sí, vayan, tranquilos, no pasa nada.
02:00Así fue y cuando llegaron a su casa tenían el telegrama.
02:03Totalmente.
02:04Eso ya había pasado con el primer partido de la selección
02:07que también juega un día martes, 14 horas.
02:11Sí.
02:11La empresa misma adoptó la postura esa de darle el permiso a los operarios
02:17para que nos retiremos a las 12 horas,
02:22cuando aún faltaban 3 horas más por cumplir las 9.
02:26Nos lo dieron al permiso y dijeron que no hacía falta devolverla a las horas.
02:34Que la empresa se las daba libre y pagas en su totalidad.
02:40Fausto, o sea que digamos que los engañaron,
02:44porque más allá del procedimiento preventivo de crisis,
02:47lo que vos contabas, que es una situación compleja que tiene la empresa
02:50con 52 mil millones de pesos de deuda y demás,
02:54ustedes tenían garantizado sus puestos de trabajo
02:57a partir de ese procedimiento preventivo de crisis,
02:59con lo cual este despido es de alguna manera irregular
03:03y tiene alguna forma de, digamos, de ir para atrás con esto
03:07o no hay manera?
03:11Supuestamente nosotros ya estamos en contacto con nuestra abogada,
03:16la cual va a hacer un informe y lo va a presentar en la Secretaría de Trabajo
03:22donde se firmó este acuerdo de no despido
03:27y que ellos hicieron caso obvio al tema porque no lo respetaron,
03:33no respetaron la máxima autoridad de la provincia
03:38despidiendo sin causa.
03:40Fausto, básicamente los engañaron, eso está claro.
03:44Bueno, ahí está, te corto un minuto, no es un engaño,
03:47yo creo que es una burla hacia el empleado.
03:51Total, sí, claro, un engaño, una burla.
03:52Es una burla, es algo, ¿cómo llamarlo?
03:56Un engaño.
03:57Sarcástico.
03:58Una trampa, sí, claro.
04:00Es una forma sarcástica porque me mandaron a mi casa.
04:03No, es cínico.
04:05Dicíndome, andate a tu espacio tranquilo, mirá el partido,
04:07disfrutá con tu familia que juega la selección
04:10y si ganan festejen.
04:13Es de mala persona, Fausto, te lo digo desde lo que pienso yo,
04:17te lo traduzco, es de mala persona, de mala gente.
04:21Son mala gente, así te lo digo.
04:23Pero es la estrategia que utilizó justamente la empresa
04:24para poder despedirlo.
04:25De mala persona.
04:26La utilizó para ello, digo, correctamente para utilizar
04:29a los empleadores para rajarlos.
04:33Gente sucia.
04:33Pero era lo que utilizó la empresa, chicos.
04:35Como argumento estuvo bien la empresa.
04:37No, no, no.
04:38Pero claro, porque no se puede cañarte, no.
04:40No, es importante, para echarte.
04:43Pero perdón, Fausto, Fausto, Fausto,
04:46perdón, pasó en el primer partido, vos lo contabas recién.
04:50Fueron a hablar con la empresa, ustedes le pidieron permiso
04:52a la empresa para ir a ver el partido.
04:54Y ellos le dijeron, vayan tranquilos.
04:56O no, ¿cómo fue?
04:58Totalmente.
04:59No fue que se le solicitó el permiso.
05:02La empresa de ella misma nos autorizó el retiro.
05:09Claro, todavía peor es más cínico.
05:11Pero para ese, porque yo lo que quería decir es que
05:12estando en un procedimiento preventivo de crisis,
05:14perdón que sea técnica con esto,
05:15porque hay cuestiones humanas que son más importantes,
05:17pero tiene que ver con eso.
05:18Cuando vos entras en ese procedimiento preventivo de crisis,
05:20lo que haces es dejar amparados a los trabajadores
05:23hasta que resuelvas la situación de la empresa.
05:25Entonces, no podés rajarlos porque se te ocurre,
05:27los dejás tirados del partido y le decís,
05:28ah, ¿saben qué? Ahora no vuelvan.
05:29No, pero no es una...
05:30No, pero no es así como funciona.
05:31Fidalece, perdón.
05:32No, pero disculpame, digo, en el telegrama, ¿qué dice?
05:33¿Cuál es la causal del despido?
05:35Claro.
05:35¿Abandono de trabajo?
05:37No, no, no, no, no, no, no, no, no, no.
05:38¿Qué dice la causal?
05:41Por...
05:42Reestructuración.
05:44Reestructuración de áreas de trabajo y por ahí los problemas
05:50económicos que está sufriendo la misma.
05:51O sea, para, por eso, una cosa, digamos, como dijo Gaby,
05:56es de mala leche lo que hicieron, pero no es el motivo que usaron
06:00para despedir a los trabajadores, los despidieron.
06:03Esto supongo, Fausto, que los van a indemnizar,
06:06porque no están despedidos sin causa.
06:08En el telegrama, al final del telegrama,
06:11está escrito que la indemnización total y todo lo que conlleva el despido
06:18está a disposición para cada uno de nosotros.
06:22Ahí está.
06:22Pero hay muchas cosas en juego, hay muchas cosas en juego.
06:26Claro, el tema que tiene que ver con eso,
06:28en juego están las familias y el juego está en un puesto de trabajo,
06:32en este caso 36.
06:34Pero permitinos sumar lo que tiene que ver con el telegrama de despido,
06:377 de julio de 2026.
06:39En representación de Metaflor, Sociedad Anónima,
06:42por medio de la presente, comunícole que la empresa ha resuelto
06:46disponer su despido sin invocación de causa,
06:49o sea, no hay causa justificada.
06:50No tienen causa.
06:51A partir del día de la fecha, en los términos del artículo 245
06:54de la ley de contrato de trabajo, es la nueva ley.
06:57La 245 tiene que ver con la nueva ley de trabajo.
07:00La presente constituye una lamentable decisión que la empresa
07:03se ve obligada a adoptar en relación de la dedicada situación económica
07:06y de reorganización interna que atraviesa.
07:09No quedando otra alternativa que proceder por esta vía.
07:12Queda a disposición la liquidación final, indemnizaciones reales
07:15correspondientes y certificados de trabajo.
07:17Que déjame decirle que va a ser debidamente notificado.
07:20Que va a ser mucho menos de lo que les hubieran pagado
07:21con la ley anterior.
07:22Por eso, pero agarran esto.
07:23Pero a ver, ¿cuántos años llevabas vos trabajando para Metaflor?
07:27Yo, Metalfor, te corrijo, disculpa.
07:29Ah, Metalfor, disculpame, sí, lo dije mal.
07:33Yo en la empresa tengo 21 años de antigüedad.
07:3721 años de antigüedad.
07:39¿Haciendo qué tareas?
07:41Yo hacía planificación y control de producción.
07:44Hacía parte de área administrativa.
07:47¿Tu vida entera?
07:48Claro.
07:48¿Podés contar cuánto ganabas?
07:54Si querés, por supuesto.
07:56Tenía un sueldo de 2 millones.
08:012 millones de pesos.
08:01Bien, pará, pará.
08:02Perdón.
08:03¿Esta empresa se dedica a la exportación también o no?
08:08¿A qué se dedica la empresa?
08:09Es una empresa multinacional, reconocida a nivel mundial.
08:15Durante la primera gestión del primer dueño, se exportó a Kazajistán.
08:23Kazajistán tiene una sucursal acá en Mettinger.
08:29La casa central está ubicada en Marcos Juárez.
08:33Y tienen una sucursal más en Ponta Grossa, Brasil.
08:37Fauto, y ahí en...
08:38Igual chicos llegamos a la verdad.
08:39Perdón, en Mettinger, son 146 en total los empleados.
08:43Digo, ¿qué pasa con los demás?
08:44¿Siguen con sus trabajos habituales?
08:46¿Tienen también la posibilidad de que los despidan?
08:48¿Cómo pasó con ustedes?
08:49Ahí está tu pregunta.
08:54De los 146, tenemos que restarle los 35 que fuimos despedidos.
08:59Quedan 111 personas.
09:01Sí.
09:01Entre el 35 y el 36 somos los despedidos.
09:04Entonces estarían quedando 110 personas.
09:08110 personas.
09:08De las 110 personas, les puedo asegurar que están viviendo una incertidumbre bárbara
09:14allá adentro.
09:14Claro que...
09:15¿Quién les asegura que mañana...
09:17Ponele que ellos sean despedidos o no, Fausto.
09:20Al mediodía no les caiga un telegrama de despido como nosotros.
09:21Tal cual.
09:22Pero el tema son ustedes.
09:24Vamos a ser honestos.
09:25No sé si es en Argentina, pero la mayor parte del mundo.
09:28Después de los 40, 50 años, no te dan más laburo en ningún lado.
09:32Y esto es una realidad horrible que estamos viviendo.
09:35Las personas que son muy mayores de 40 años.
09:37¿Cuántos años tenés, Fausto?
09:39Yo tengo 45, pero justamente recién estaba hablando con uno de los compañeros que fue despedido.
09:45Y él tiene 62 años.
09:49Bueno, aparte, a tres años de jubilarse.
09:52Además, el que hace, acá estamos escuchando que cambió el modelo económico.
09:55Hay otro también.
09:57Por eso yo no entiendo la metodología que utilizó la empresa con los despedidos.
10:03Porque hay una persona que tiene 64 años y le faltan 6 meses para jubilarse.
10:10Es que no le, Fausto, no, la empresa mostró que no le importa a la persona.
10:15Si está hablando de una reorganización, es porque está pensando en la empresa y no.
10:19Pero pará, estamos hablando de una empresa que trabaja en el campo, que tiene que ver con la exportación,
10:24tiene que ver con la industria y es uno de los sectores que más creció en la Argentina.
10:29Lo que pasa es que esto es lo que está sucediendo y las empresas echan con el nuevo sistema de
10:33trabajo.
10:33Sí, pero también es uno de los sectores a donde más entró la tecnología.
10:38Ese es el tema.
10:39Entonces, hay muchas funciones de logística, de administración, que hoy lo están haciendo las máquinas.
10:46Las máquinas hoy están centralizando los datos.
10:49Lo que es raro, es bueno preguntárselo a Fausto también, perdón.
10:52Si me dejan aclarar ese punto, Metalport, durante varios años fue líder en venta en lo que es pulverización.
11:03Fue líder en lo que es automatización y tecnología, arriba de cada equipo de trabajo.
11:11O sea que, si vos me decís, no tengo venta, bajó la producción.
11:18Por eso, Fausto, ahí es donde yo quería hacer hincapié.
11:22Digo, estamos hablando entonces de una empresa, es de capitales argentinos, para aclararlo.
11:27Mirá cómo se parece a lo de FATE, muchísimo.
11:29De capitales argentinos, que exporta y que tiene una planta en Brasil,
11:34que fabrica pulverizadores, cosechadoras, en algún momento hizo tractores.
11:38Digo, todo lo que está vinculado a una de las industrias que más crecimiento ha tenido
11:43y más ganancias ha tenido en la Argentina en los últimos tiempos.
11:45¿Cómo se explica este concurso preventivo de crisis?
11:50¿Y cómo se explica que haya bajado al 50% la producción de una empresa con semejante capital
11:55y con semejante posibilidad de expansión, siendo una empresa que se vincula con el campo?
12:02No, no le encuentro explicación.
12:04Igual esto no viene de pocos días, perdóname, porque acá, buscando información un poco,
12:10digo, 550 cheques rechazados tiene esta empresa.
12:13Está bien, pero hay que explicarlo a eso, ¿eh?
12:14Más se siente empleado, justamente.
12:15O sea, la crisis, por eso, esto de la crisis preventiva, digo, ya llevaba una crisis,
12:20ahora el despido, como acaban de hacer, realmente no es justo para los trabajadores
12:23que estaban a muy poco de jubilarse, pero sí ya venía con una crisis.
12:26¿A usted le ha faltado alguna vez el sueldo?
12:27¿Le han pagado en cuota su sueldo?
12:29Él tiene 43 años.
12:30La crisis esta hacia nosotros viene ya de hace un año y medio.
12:36Hace dos años ya despidieron 25 operarios, por ahí quizás muchos más nuevitos,
12:44con menos antigüedades.
12:46Esta vez pegaron con gente con mucha antigüedad.
12:49¿Pero por qué? ¿Por qué hacen esto?
12:51Porque es la nueva ley.
12:52La nueva ley laboral.
12:54La nueva ley permite despedir más barato.
12:54Cuando uno hablaba y reflexionaba con respecto, uno puede estar de acuerdo o no, no importa.
12:59Pero la nueva ley laboral permite esto.
13:01Y además, lo que se está hablando es que la empresa, esta empresa donde trabajan ustedes,
13:06Metalfor, o donde trabajaban ustedes, Metalfor, está trayendo capitales extranjeros
13:10y se está asociando con un capital extranjero.
13:12Y el capital extranjero lo que dice es, muchachos, hay que achicar.
13:15Y achican.
13:16Y ahora la ley lo que te permite es echar o despedir a una persona de 64 años
13:21por mucho menos de lo que le corresponde.
13:24Pero no solo eso.
13:25No, igual él tiene 43.
13:27O sea, una sola.
13:27No, pero le importa.
13:29Una tiene 64, otra tiene 64.
13:30Hay una de 62 y una de 64.
13:32Fauto, no es así.
13:33Pero eso le faltan dos años y eso lo podés.
13:35Pero también, no, pero no, te dejan en la calle.
13:37No, pero no, te dejan en la calle para abajo.
13:39Pero digo, eso lo podés, sí.
13:40La vital indemnización.
13:41Ok, pero digo, de última eso lo podés pagar como monotributista,
13:46de alguna manera lo solucionás.
13:48Pero ellos que tienen, después de los 40 años, ¿de qué trabajan?
13:50Vos, Fausto, ¿de qué pensás, por ejemplo, que podrías llegar a trabajar?
13:53Perdón, pará, dame un segundo.
13:55Perdón, Gaby.
13:57Fausto, un segundo nada más.
13:59¿Nos puede esperar un segundito nada más ahí?
14:01Sí, sí.
14:03Bien, un segundito y ya volvemos.
14:04Ya volvemos ahí, con este tema.
14:06Fueron a ver el partido y lo despidieron.
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