00:00On sort des prud'hommes et on entend un peu tout sur le harcèlement au travail,
00:04notamment avec l'actualité à Guillaume Play.
00:06Il y a eu plusieurs articles et les équipes se plaignent.
00:08Alors, je vais vous donner des faits et vous allez me dire si c'est du harcèlement ou pas.
00:11C'est ce qui ressort dans cette enquête.
00:13Envoyez des messages vocaux à ses équipes à toute heure, du jour et de la nuit.
00:16Toxique.
00:17La pression pour avoir des résultats, pour avoir du buzz, n'est jamais satisfait.
00:21Ok, abusif.
00:23Une semaine de 70 heures de travail.
00:25Toxique.
00:26Faire du montage toute la nuit sous la pression.
00:29Ok, toxique.
00:30Faire des blagues racistes dans la rédaction.
00:32Toxique.
00:33Des remarques sur le physique.
00:35Ah, toxique.
00:38Plusieurs équipes en burn-out avec beaucoup de turnover.
00:41Toxique.
00:42Alors, après, tout dépend du cas par cas.
00:44Il y a toujours besoin de précision, de savoir un peu le contexte.
00:47Mais déjà, juste dans ce que tu m'annonces, c'est toxique.
00:51Des arrêts maladies fréquents dans la boîte.
00:54Écoute, arrêts maladies fréquents, j'ai envie de dire, je ne peux pas dire si c'est toxique ou pas.
00:59Il y a besoin de plus de contexte.
01:00On le voit maintenant, il y a des articles dans la presse.
01:02Il y a beaucoup de gens qui sont épinglés.
01:03Est-ce que c'est l'époque qui a changé ?
01:06Ou au contraire, avant, il y avait déjà des gens toxiques et on ne disait pas grand-chose ?
01:10Alors, sur le point de vue, avant, on ne disait pas grand-chose.
01:13On n'avait, comme encore aujourd'hui, pas les outils pour pouvoir gérer ça.
01:17Je ne peux pas te faire un comparatif avec le avant et le maintenant.
01:19Ce que je sais aujourd'hui dans l'instant T, c'est que maintenant, ils n'ont pas d'outils.
01:23Ils ne savent pas comment agir.
01:24Et clairement, c'est touchy de parler de toxicité en entreprise.
01:27Donc, ne serait-ce que juste les formations que je fais sur place.
01:29C'est tout un contexte, un enjeu pour pouvoir faire de la médiation et résoudre ces problématiques-là.
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