00:00Ni las clases de yoga ni el gimnasio influyen tanto en el bienestar como el respeto de la jornada laboral.
00:09Yo soy Gerardo Hernández, editor de la sección de Capital Humano en El Economista.
00:13Quédate un rato que te voy a contar algo que te interesa.
00:20Según el estudio de tendencias del entorno laboral México 2026 de la firma de servicios especializados, Kelly,
00:27el 64% de las personas en México considera que el respeto de la jornada laboral,
00:35es decir, respetar estos límites en los tiempos de trabajo, es el factor que más influye en su bienestar laboral.
00:42Y algo todavía más revelador, pero es que esta cifra duplica prácticamente al universo de personas
00:48que considera que el elemento que más influye en su bienestar son los programas de wellness,
00:54como las clases de yoga, de meditación, los gimnasios.
00:57Ahora, todavía más interesante aún, pero del top de medidas que las personas perciben como más valiosas
01:05para su bienestar en el trabajo, la mayoría tienen que ver con aspectos no monetarios.
01:11Por ejemplo, este tema de respetar los límites en el tiempo de trabajo,
01:16las políticas de desconexión, los acuerdos flexibles.
01:20Es decir, parece que el talento nos está mandando un mensaje muy claro de
01:25que está muy bien si invertimos en programas de bienestar,
01:29pero lo que más me aporta a mí es que pueda tener tiempo de calidad para mi vida personal.
01:37¿Y esto por qué es importante?
01:39Porque después de la pandemia observamos que muchas empresas invirtieron en este tipo de programas de wellness.
01:45¿Está mal invertir en ellos? Por supuesto que no.
01:48El problema es cuando los vemos como la única alternativa o como la única solución
01:53y nos olvidamos de aspectos básicos como lo es revisar las cargas de trabajo
01:58o respetar la jornada laboral.
02:02Y tendríamos que estar comenzando por ahí.
02:06Cuéntame en los comentarios para ti qué es lo más importante o qué aspecto influye más en tu bienestar laboral.
02:13Por supuesto que te leo y nos vemos en la siguiente.
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