00:03La riforma del 2016 ha avuto secondo me questo grande merito come direzione, come metodo, senza entrare adesso nello specifico
00:11delle soluzioni tecniche pur raffinate.
00:15Il merito è stato quello di assecondare e in parte promuovere un cambiamento che era già in atto nelle imprese.
00:23Le imprese avevano riscoperto quella parte del testo unico delle imposte sui redditi che regola i cosiddetti benefici di utilità
00:32sociale, cioè quei beni e servizi che le aziende possono riconoscere ai propri dipendenti per rispondere a bisogni non di
00:39natura economica e non di natura prettamente incentivante, ma per bisogni di natura sociale.
00:45La legislazione fiscale era segnata fino al 2016 dall'impostazione del novecento industriale, quindi sostanzialmente aveva in mente come modello
00:56il paternalismo di fabbrica di Olivetti, di Mattei, di Marzotto, che chiaramente oggi non è il modello diffuso.
01:04Il legislatore nel 2016 ha preso atto di questo cambiamento e ha slegato da alcuni vincoli ormai superati quella parte
01:13del testo unico delle imposte sui redditi che era già esistente nella legislazione italiana
01:17e solo questo nel primo anno ha fatto sì che emergessero una miriade di piani welfare che prima non c
01:25'erano. Nei primi cinque anni Aiva misurò una crescita del 497% del numero dei piani welfare diffusi nelle aziende.
01:34Oggi abbiamo aggiornato recentemente, a luglio di quest'anno, questa indagina, dieci anni dalla riforma, i piani welfare in dieci
01:44anni sono cresciuti dell'899%.
01:47Attualmente i lavoratori coinvolti sono attorno ai 4 milioni. Attenzione, 4 milioni senza considerare l'assistenza sanitaria integrativa dei contratti
01:59collettivi, la previdenza complementare dei contratti collettivi e il buono pasto nella pubblica amministrazione,
02:05perché sono materie che non vengono gestite da queste piattaforme. Quindi senza considerare queste platee che se aggiungessimo arriveremo a
02:13numeri tre volte tanto.
02:17Grazie a tutti.
Commenti