00:00Si hace unos años estar conectado a las últimas tecnologías era sinónimo de libertad,
00:04hoy se considera un símbolo de decadencia estar tanto tiempo online.
00:07Y es por ello que a principios de año una iniciativa comenzó a hacerse eco.
00:11Recupera tu MP3, tu antigua cámara e incluso tu primer móvil, porque 2026 va a ser el año analógico.
00:17¿La gente está harta de la tecnología?
00:18¿Volvemos a lo analógico el 2026?
00:20Irónicamente, se popularizó a través de eso de lo que se intenta huir, las redes sociales.
00:25Juan Evaristo Valls es profesor de Antropología Filosófica en la Universidad Complutense de Madrid.
00:29Creo que es una contradicción que puede ser valiosa.
00:32Ese cuestionamiento nos abre hacia otros usos de la tecnología.
00:38Podemos disponer de una tecnología que nos permita efectivamente comunicarnos muy rápido o con muchos mensajes,
00:45pero somos conscientes de que tenemos toda una serie de medios de comunicación que por ser más antiguos no son
00:52peores o están desfasados.
00:53Pero la desconexión digital es todavía un privilegio al que la mayoría de gente no puede acceder de forma fácil.
00:59Gente que tiene que combinar varios trabajos, que no puede cogerse vacaciones, que la han precarizado y son hijos discontinuos,
01:06son autónomos, etc.
01:09Yo creo que hay realmente un desafío social y político.
01:13Desde 2018 España reconoce el derecho a la desconexión digital, con el fin de garantizar los periodos de descanso fuera
01:19del tiempo de trabajo legal.
01:21Pero la realidad es otra.
01:22En horarios que no son dentro de mi horario laboral sí que me mandan mensajes y yo normalmente los respondo
01:28porque intento como que sean lo mejor por ese filo de mí.
01:30En los grupos de empresas el CEO también suele enviarnos actividades de, oye necesito esto para antes de las 12
01:36de la noche.
01:36Según un informe publicado este año por Endenred, más del 80% de los profesionales atienda llamadas o mensajes de
01:42su trabajo fuera de su jornada laboral.
01:45Una cifra que ha aumentado un 16% en comparación a 2025.
01:49Ana Belén Muñoz es profesora del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.
01:53La propia cultura de la empresa, una cultura que propicie esa hiperconectividad, que no respete los descansos.
02:02Y también otro factor relevante, la precariedad laboral, que las condiciones de trabajo no sean adecuadas.
02:08Y esa incapacidad para desconectarse puede generar problemas de salud.
02:11Una hiperconectividad prolongada en el tiempo puede acarrear problemas serios de salud para el trabajador.
02:19La responsabilidad es compartida, sería cuestión de la empresa y los trabajadores asumir y comprometerse a una cultura de desconexión
02:28laboral.
02:29Sostener una presencia digital en la vida contemporánea es necesario para la mayor parte de la población, sea por trabajo,
02:35comunicación o vida personal.
02:37Y es excepcional quien puede realmente desaparecer.
02:40Una buena cultura de la empresa de desconexión laboral propiciaría que esos trabajadores, que ese perfil emergiera.
02:48Pero iniciativas como la de un año analógico son consecuencia de un creciente rechazo de la población a la hiperconectividad.
02:54Yo veo como un movimiento general articulado a distintos niveles de reorientación del deseo.
02:59También se observa en el rechazo del trabajo, si no poder estar con las amigas y vivir tranquila.
03:04Y de la búsqueda de una relación con las redes sociales diferente.
03:08Centrada más en ser un lugar al que acceder cuando es necesario y no como una imposición que domina nuestro
03:13tiempo.
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