00:03Musica
00:09Nel 2025 il traffico ferroviario merci in Italia è sceso di circa l'8% rispetto al triennio precedente.
00:18Lo ha reso noto Fermerci nel corso dell'appuntamento annuale che ha riunito a Roma l'associazione di categoria e
00:24i principali decisori istituzionali del settore regolatorio.
00:28Ampio spazio nel confronto ai temi regolatori, dai corrispettivi per l'accesso agli scali merci, alle nuove regole sull'allocazione
00:36della capacità ferroviaria, fino allo sviluppo dei raccordi industriali, Fermerci chiede regole proporzionate e coerenti con le esigenze operative della
00:46logistica merci.
00:47Sul piano degli strumenti di sostegno, Fermerci chiede continuità .
00:51Dal ferro bonus alla norma merci, fino al contributo nazionale per le tecnologie e RTMS, le misure oggi in scadenza
01:00o fortemente ridimensionate, secondo l'associazione di categoria, vanno prorogate e rifinanziate, insieme alla rapida attuazione degli strumenti già previsti.
01:10A questo si aggiunge una richiesta trasversale sui tempi, contributi riconosciuti ed erogati con certezza e rapidità , perché il time
01:18to market delle misure incide direttamente sulla liquidità delle imprese e sull'efficacia stessa degli incentivi.
01:27A Milano il mondo della finanza si è dato appuntamento per l'IR Day, l'evento annuale promosso dall'associazione
01:34italiana Investor Relations, punto di incontro tra società emittenti, investitori e operatori del mercato.
01:40Al centro del confronto, le nuove sfide per l'Investor Relations Officer, figure sempre più strategiche nel rapporto tra aziende
01:47e comunità finanziaria.
01:49Due temi principali, l'impatto dell'intelligenza artificiale e il peso della geopolitica sulle decisioni di investimento.
01:56Spero che riusciremo a far sempre di più per i nostri associati, perché l'IR crediamo che la professione dell
02:04'Investor Relations sia al giorno d'oggi, se svolta in una certa maniera, centrale, non solo per posizionare l'azienda
02:12all'esterno, ma anche in una logica un po' outside in per portare all'interno dell'azienda quelli che sono
02:18i trend, i driver principali che gli IR dalla loro finestra privilegiata vedono accadere sul mercato.
02:26Io vorrei mettere al centro del mio mandato l'engagement, quindi non solo uno sforzo nella creazione di valore per
02:34i soci, ma portare i soci al centro delle attività di AIR, per far sentire ancora di più l'importanza
02:40del networking e della community, della comunità , in un mestiere con il nostro che è basato sulla relazione.
02:45Il nuovo logo si inserisce in una strategia più ampia di rebranding e di posizionamento mediatico di AIR.
02:51L'AIR cosa fa? In realtà costituisce una finestra, costituisce una finestra dall'azienda verso il mercato, ma anche una
02:58finestra dal mercato verso l'azienda, che aiuta nella narrazione non soltanto, diciamo banalmente, meramente di numeri dell'azienda, ma
03:07soprattutto nella qualità dell'interpretazione di questi numeri e nella gestire anche, come dire, in qualche maniera formare le aspettative
03:16degli investitori.
03:17E questo è il motivo per cui abbiamo voluto porre questo rettangolino, questa finestra, che in realtà rappresenta anche un
03:24po' la nostra attività nei fatti, quindi un po' simbolicamente rispecchia il nostro ruolo.
03:33Lo Stato mette sul piatto fino a 12.000 euro per ogni under 35 stabilizzato e in cambio chiede alle
03:40imprese di garantire un salario giusto.
03:42Ma chi verifica che lo facciano davvero?
03:45Se lo chiede con fintesa che, attraverso il segretario generale Francesco Prudenzano, sottolinea come sia necessario un controllo pubblico che
03:53preceda l'erogazione dei bonus alle imprese.
03:55Abbiamo visto con la circolare del 3 luglio dell'Inps che prima nessuno poteva certificare qual era il salario giusto,
04:03adesso invece il salario giusto è certificato con un'autocertificazione ai datori di lavoro.
04:07Questo che significa? Significa che per arrivare a percepire il bonus di 1.200 euro per le assunzioni a bisogno
04:14di 35 anni, basterà una certificazione ai datori di lavoro che poi forse verrà controllata in tempo successivo, in un
04:22tempo in cui i soldi sono già stati spesi e sono già stati usati, per vedere se realmente quello che
04:28è stato applicato è il salario giusto, quindi il contratto migliore possibile.
04:32Confintesa propone quindi un bollino pubblico, rilasciato prima da un soggetto indipendente, che certifichi che il contratto applicato rispetti davvero
04:41i minimi economici e normativi.
04:43Noi dobbiamo certificare i contratti su parametri oggettivi, stabilendo il trattamento economico complessivo e paragonando i contratti tra di loro
04:51in modo che possiamo definire quali sono i contratti giusti senza un'autocertificazione ai datori di lavoro, perché in questo
04:57modo diventa una specie di porta agirevole, si entra con un principio di diritto e si esce con una espressione
05:04soggettiva di questo diritto.
05:08L'Inps ha dato il via alla cosiddetta stagione dei bonus, ne sono tre e sono molto importanti, riguardano i
05:18giovani, le donne e le zone ZES.
05:21L'assunzione di queste persone, nello specifico per quanto riguarda i giovani, devono essere giovani fino a 35 anni, l
05:32'assunzione, dicevamo, deve essere a tempo indeterminato.
05:37Questo vale anche per le donne svantaggiate o molto svantaggiate e invece per quanto riguarda i disoccupati da oltre due
05:48anni nelle zone ZES.
05:50Attenzione, l'assunzione, come detto, deve essere sempre comunque a tempo indeterminato e lo sgravio è sui contributi ed è
06:02uno sgravio del 100%.
06:04La validità dello sgravio stesso sarà per due anni.
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