00:00Tuan Yang Dipertua, ingin saya maklumkan di sini bahawa Penguatkuasaan Tempoh Cuti Bersalin Baharu selama 98 hari
00:10telah bermula sejak Januari 2023 bagi Semenanjung Malaysia dan Mei 2025 bagi Sabah serta Sarawak
00:19selaras dengan Pindahan Akta Kerja 1955 serta Ordinon Buruh Sabah dan Sarawak.
00:26Pada masa ini, Kementerian Sumber Manusia tidak mempunyai data berhubung tenaga kerja wanita
00:32serta purata gaji sebelum dan selepas pelanjutan cuti bersalin daripada 60 hari ke 98 hari.
00:41Walaubagaimanapun, berdasarkan statistik aduan mengenai cuti atau allowan bersalin
00:45telah menunjukkan penurunan dengan hanya 41 kes aduan dilaporkan pada tahun 2025
00:52berbanding 67 kes pada tahun 2024.
00:57Malakala berdasarkan laporan survei tenaga buruh STB oleh Jabatan Perangkaan Malaysia DOSEM,
01:03kadar penyertaan tenaga buruh KPTB wanita pada suku tahun pertama 2026
01:09meningkat kepada 56.8% berbanding 56.5% pada suku tahun pertama 2025.
01:19Sementara itu, menurut laporan survei gaji dan upah oleh DOSEM,
01:24pekerja perempuan merekodkan peningkatan gaji purata sebanyak 5.7% atau ringgit Malaysia 188 pada tahun 2024,
01:33menyumbang kepada ringgit Malaysia 3,499 berbanding ringgit Malaysia 3,311 pada tahun 2023.
01:42Bagi memastikan kelangsungan operasi perniagaan, majikan tanpa menjejaskan produktiviti
01:48dan pada masa yang sama memastikan penyertaan tenaga kerja wanita kekal tinggi,
01:53Kementerian sedang meneliti cadangan pengenalan allown pasca cuti bersalin EPCB
01:59melalui Pertubuhan Keselamatan Sosial Pekesor.
02:02Pendekatan EPCB adalah seperti berikut.
02:05Pertama, penyerapan kos pengajian lanjutan.
02:09Sekiranya pekerja wanita memerlukan cuti tambahan, cuti tambah gaji atau cuti sakit
02:14selepas tambah tempoh cuti bersalin 98 hari,
02:18EPCB membolehkan kos bagi tempoh pemulihan lanjutan tersebut ditampung oleh Pekesor.
02:24Pekerja layak menerima faedah kewangan bagi tempoh maksimum sehingga 30 hari.
02:28Kedua, pembayaan melalui dana kumpulan wang insurans pekerjaan, KWIP.
02:34Faedah baharu ini dicadangkan pada kadar 80% daripada gaji anggapan bulanan
02:39yang akan dibayar menggunakan dana KWIP
02:42tanpa membebankan peruntukan kerajaan maupun kewangan langsung operasi syarikat.
02:48Ketiga, pengekalan bakat dan pencegahan diskriminasi.
02:52Pengkosian liability ini diakini dapat membantu majikan terus mengekalkan pekerja
02:57yang berpengalaman dan secara langsung mengelakkan diskriminasi kos
03:01yang mengekang penganjuran pengambilan wanita bekerja.
03:04Seterusnya, membina keyakinan industri dalam mendepani isu kos operasi.
03:10Sekian, terima kasih.
03:12Silakan yang berhormat Gopeng untuk soalan tambahan.
03:15Terima kasih kepada Tata Speaker, terima kasih kepada Timbalan Menteri Kesumah
03:19atas penerangan tadi tentang inisiatif kerajaan dalam pelaksanakan dasar ini
03:24dan usaha-usaha tambahan bagi melengkapkan dasar ini.
03:29Saya bertanyakan soalan ini adalah kerana kebimbangan saya selepas
03:35melaksanakan dasar yang progresif bagi saya sangat baik untuk memanfaatkan kaum wanita
03:41tetapi kuatir saya pada masa yang sama ada kebimbangan di kalangan wanita-wanita
03:47yang mengatakan kemungkinan risikonya terdedah kepada mungkin ada diskriminasi berlaku
03:53terhadap pengambilan pekerja-pekerja wanita.
03:58Maka, saya ingin bertanya kepada Timbalan Menteri bahawanya apakah langkah-langkah
04:02untuk memastikan diskriminasi ini tidak mengambil tempat pada pengambilan pekerja-pekerja wanita ini
04:10pertama dan keduanya apakah indikator-indikator yang mampu kita menilai
04:15keberkesanan dalam kita melaksanakan dasar ini.
04:19Di kementerian, kalau kita lihat perkara yang dibangkitkan sebentar tadi,
04:23kita boleh melihat cara terperinci apa yang telah dan sedang dilakukan.
04:31Adakah perlindungan bersalin terpakai kepada semua pekerja wanita?
04:37Ataupun adakah kita risau tentang diskriminasi yang bakal berlaku?
04:43Yang paling jelas, perlindungan bersalin yang diperuntukkan di bawah Akta 265
04:49terpakai kepada semua pekerja wanita tanpa mengirahat gaji.
04:55Pekerja wanita yang bersalin pada atau selepas 1 Januari 2023
04:59layak mendapat cuti bersalin 98 hari sekiranya memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan.
05:07Sebenarnya memang ada pelindungan yang cukup efektif di bawah Akta yang sedia ada
05:15untuk kita melihat dan juga memahami perkara-perkara yang boleh berlaku ke atas kaum wanita.
05:27Persoalannya, bolehkah majikan menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil?
05:31Dengan jelas, majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil
05:37atau sakit yang berbangkit daripada kehamilan,
05:41kecuali dalam keadaan-keadaan berikut.
05:43Ada tiga keadaan-keadaannya.
05:45Pertama, penamatan disebabkan pelanggaran kontrak perkhidmatan
05:50yang disengajakan di bawah Seksyen 13 Kurungan 2.
05:53Pertama, kedua penamatan disebabkan salah laku di bawah Seksyen 14 Kurungan 1.
05:59Dan ketiga penamatan disebabkan penutupan peniagaan majikan.
06:03Dari sudut yang kedua pula, di bawah Agensi Kesumah Talent Corp,
06:08kita sebenarnya melaksanakan pelbagai inisiatif untuk menggalakkan syarikat-syarikat mengaji kaum wanita.
06:19Penjelasannya akan saya berikan secara bertulis kepada yang berhormat.
06:23Kerana banyak perkara-perkara yang saya lihat dan kementerian lihat dan saya percaya ini boleh membantu kaum wanita
06:30supaya mereka tidak melalui keadaan yang orang kata diskriminasi itu.
06:37Sekian terima kasih.
06:39Terima kasih.
06:41Terima kasih.
06:43Terima kasih.
Comments