00:00Está en manos del Congreso de la República, porque lo que ha hecho el Ejecutivo es enviar una propuesta de
00:07crédito suplementario.
00:08Es ahí donde pedimos a los congresistas de la República que por favor una vez más piensen en la clase
00:14trabajadora
00:14y se pueda garantizar el respeto absoluto de los derechos laborales en el país.
00:21Vamos a conversar ahora con Ruth Matos Guzmán. Ella es secretaria general del Sindicato Único de Inspectores y Trabajadores de
00:28Zunafil,
00:29que es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Ruth, bienvenida.
00:34Muchas gracias, Nicolás, por recibirme en tu programa y también por poder llegar al público que te escucha, que te
00:39sigue muy constantemente, en especial a la clase trabajadora.
00:44Ruth, tú has tenido el privilegio de conocer al hoy Papa, ¿no? Tú eres de la comunidad de...
00:51Soy laica Agustina y en Iquitos tenemos la fraternidad secular y él ha sido el prior de toda la orden
00:58agustiniana,
00:59entonces hemos tenido el privilegio de recibir su visita varias veces y de escuchar prédica directa.
01:04Impresionante que ese sacerdote Agustino, que además era un hombre muy discreto, muy sencillo.
01:11Perfil bajo.
01:12Perfil bajo, ¿no? Y de repente es el Papa, ¿no?
01:15Yo creo que ahí se denota la actuación del Espíritu Santo, ¿no? Escoger realmente un hombre de Dios,
01:21un hombre que, inclusive si lo seguimos en el Twitter, nos damos cuenta que siempre va a apostar por la
01:27paz,
01:27por el respeto de la dignidad del ser humano, más allá.
01:31Y esto es algo que nos une independientemente de la religión a la que pertenezcamos.
01:36Ruth, quienes deberían ser iluminados, no sé si por el Espíritu Santo, son nuestras autoridades.
01:42No entiendo qué es lo que está pasando.
01:44Es decir, primero lo paradójico resulta que Zunafil supervisa que se respeten los derechos laborales en las empresas privadas, ¿no
01:51es cierto?
01:52Pero en la propia Zunafil no se respetan los derechos laborales, ¿no es cierto?
01:57En el aparato del Estado peruano no respeta los derechos que se le exige a las empresas privadas que se
02:06cumplan, ¿no?
02:06Sí, por eso mismo estamos acá, porque el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo, el 14.799,
02:16violenta en sus dos disposiciones, en la segunda y en la décima.
02:20Voy a empezar con la segunda.
02:21En primer lugar, el derecho a la negociación colectiva es un derecho fundamental que nosotros los sindicatos utilizamos siempre para
02:29mejorar nuestras condiciones laborales.
02:31Y sin embargo, esta vez, a través de este decreto legislativo, esta propuesta del Ejecutivo, se pretende recortarnos a que
02:38sea temporal, a que sea por un año.
02:41Cuando nosotros los sindicatos negociamos condiciones de manera permanente, esa es su naturaleza.
02:47O sea, tú haces una negociación colectiva y llegas a un acuerdo que se incorpora en la relación, digamos, contractual,
02:55que por decirlo de alguna manera va a haber entre el trabajador y su empleador, y eso se mantiene de
03:00manera permanente.
03:01Lo que está diciendo, no, ahora no, ahora los tratos que se hagan van a durar solo hasta el 2027.
03:06Exacto. Esa es una violación flagrante a nuestro derecho constitucional, a negociar y además que afecta directamente a nosotros, a
03:14los sindicatos, a los trabajadores.
03:15Entonces, para empezar, el Estado peruano debería de respetar lo que dice la Constitución Política del Perú y no lo
03:21está haciendo.
03:22Esa es la primera violación y que la población no se va a quedar sin hacer nada.
03:28O sea, la próxima semana se nos vienen semanas de movilizaciones, lo cual también es un derecho fundamental para hacer
03:34sentir nuestra voz a las autoridades.
03:36La segunda violación es la décima disposición final complementaria que afecta directamente a la ley CAS con derechos.
03:44Nosotros, durante todos estos dos últimos meses, hemos visto cómo las entidades públicas han sacado comunicados diciendo que tienen el
03:53presupuesto para empezar a cumplir el derecho que les asiste a los compañeros CAS.
03:59O sea, por ejemplo, con lo de las gratificaciones, ¿no es cierto?
04:02Exacto, exacto. Tenemos varios ministerios, entre ellos también nuestra entidad que dice, ha sacado comunicado el superintendente, yo tengo el
04:09presupuesto, quiero pagarle la gratificación.
04:11Claro, porque se supone que tienes que pagar el 100% de la gratificación. Ahora están diciendo que no, que
04:16la gratificación se va a pagar el 10%, pero los directivos de Sunafil dicen,
04:21pero nosotros tenemos la plata para pagar a la gente. Lo mismo está pasando en Cultura, por ejemplo. Tienen la
04:27plata para pagarle. No, no le pueden pagar por decisión de quién, del Ministerio de Economía o de quién. O
04:33sea, no tienen lógica.
04:34En el Estado peruano, las entidades públicas no pueden mover un sol si no hay autorización del MEF. O sea,
04:41es así el sistema. Entonces, lo que nosotros creemos es, uno, que hay que reconocer el derecho que tienen los
04:48compañeros,
04:49por lo menos en Sunafil, para terminar la discriminación que existe a la interna y que también se prevea que
04:56si tenemos una entidad que puede pagar, se permite el pago.
04:59O sea, eso también es algo que queremos que se equilibre. A veces solo se tiene en cuenta el tema
05:05del espacio fiscal, pero exigimos que sean acordes.
05:10Si a mí me hablan de espacio fiscal, significa que no se deberían de permitir otro tipo de gastos, por
05:16ejemplo, en el Estado.
05:18O compras millonarias de miles de millones de soles. Y eso sí se viene dando, pero cuando se trata de
05:25derechos laborales, es ahí como que esto sí cuesta mucho.
05:29Entonces, esa es una política que, por ejemplo, hay que cambiar, porque el principal activo que tiene cualquier empresa, cualquier
05:37entidad, es su talento humano.
05:39Y esto es, hay que reconocerles. Entonces, cuando yo veo la gradualidad, 10, en 5 años, yo pienso, y las
05:45personas que ya no van a estar...
05:46Además, es algo que tú no podrías aplicar en el sector privado. O sea, tú tienes un trabajador en una
05:52empresa privada, no puedes decir, ¿sabes qué, Cholito?
05:55Pero esta vez te va a pagar 10% de gratificación y después te va a pagar 20 y dentro
06:00de 5 años ya te pagaré después del 100.
06:02O sea, eso es inadmisible, ¿no es cierto?, en el ámbito privado.
06:06O sea, ¿por qué en el Estado se lo permite?
06:08El Estado ya se hubiera sancionado.
06:10Pero por supuesto.
06:11Tienes que cumplir lo que dice la ley. Y eso es lo que pedimos a las autoridades, que se cumpla
06:15lo que dice la ley y conforme lo dice la ley, que no se saquen interpretaciones.
06:20Y en tercer lugar, también estaba acá porque estuvimos aquí luchando también por el tema de la escala salarial.
06:27El año pasado logramos una ley que no se aplicó porque, como salió casi a fines de año, no dio
06:33tiempo.
06:34Ahora, último, se ha aprobado también nuestro proyecto de ley 13696, en el cual ya el Congreso de la República
06:42ha enviado la autógrafa al presidente Balcázar el día 17 de junio.
06:47Nosotros esperamos que el presidente de la República firme de una vez nuestra ley, que está esperando desde el año
06:54pasado.
06:54O sea, no es una ley nueva, simplemente es la habilitación en el tema presupuestal.
06:58Pero no está en discusión si procede o no. Lo que hay que hacer es ejecutar algo que ya se
07:02decidió, ya se discutió, ya se cerró.
07:05Exacto. Además que ya son más de 12 años esperando una actualización de escala salarial.
07:10A nosotros, que somos los que fiscalizamos justamente, que haya un buen tratamiento en derechos fundamentales, en derechos laborales y
07:18en seguridad y salud en el trabajo.
07:20No puedo terminar esta entrevista sin hacer que se volteen las autoridades y a ver de fondo de qué manera
07:27construimos el fortalecimiento de la Zona Fil.
07:31¡Exitosa!
07:31Es una entidad muy necesaria, con un valor y con un impacto social bastante importante en la vida del trabajador
07:40que viene y que va en busca de justicia.
07:42Pero una justicia rápida, una justicia eficiente y eficaz. Yo sé que muchas veces la ciudadanía dice, ¿por qué se
07:49demoran tanto en atenderme mi denuncia?
07:51Y es que ellos no tienen cómo saber, en primer lugar, que la Zona Fil fue víctima de un ciberataque.
07:57Dos meses. Hemos estado sin poder hacer absolutamente nada.
08:01Luego, que solo somos 850 inspectores para todo un país. Solo en Lima tenemos como 5 mil denuncias por atender
08:10y en Lima solo trabajamos 300 inspectores.
08:13Y además tienen unas condiciones laborales. Eso es lo que más me sorprende, que tienes que vigilar porque se cumplan
08:20los derechos que no se cumplen contigo, ¿no es cierto?
08:23Que le cumplan a otros lo que el Estado no cumple contigo. Tenemos que terminar por hoy, Ruth. Yo te
08:29agradezco mucho por estar con nosotros.
08:31Esto, para terminar, ¿de quién depende esto?
08:34Hoy estoy…
08:35O sea, porque lo más absurdo es, en Zona Fil, porque he hablado con la gente de Zona Fil, me
08:40dicen, nosotros tenemos los recursos.
08:41El Ministerio de Cultura me dice, tenemos los recursos, pero no podemos porque el MEP no quiere.
08:45Entonces, no tiene lógica.
08:48Hoy está en manos del Congreso de la República, porque lo que ha hecho el Ejecutivo es enviar una propuesta
08:55de crédito suplementario.
08:57Es ahí donde pedimos a los congresistas de la República que, por favor, una vez más, piensen en la clase
09:03trabajadora y se pueda garantizar el respeto absoluto de los derechos laborales en el país.
09:08La otra semana estamos en una movilización ya desde el lunes, justamente porque la clase trabajadora va a salir a
09:15luchar, sale a luchar por sus derechos, porque si hay algo que siempre hay que recordar, a la clase trabajadora
09:21nunca nos regalan nada.
09:22Siempre tenemos que luchar por lo que conseguimos. Muchas gracias.
09:25Muchas gracias, Ruth.
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