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4_LA HUELLA PARA EL MUNDO
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00:00...
00:04Existe una huella más grande que la individual...
00:07...porque está formada por las conexiones de muchas otras.
00:11Una huella con gran responsabilidad y poder...
00:14...que está cambiando el mundo.
00:16Hoy, más que nunca, buscamos empresas que actúen...
00:20...como transformadoras sociales.
00:22Ocho líderes de las mejores empresas para trabajar en nuestro país...
00:26...nos aportan una mirada esperanzadora para la construcción...
00:29...de una vida más sostenible.
00:32¿Qué huella quieres dejar en el mundo?
00:36Todo empieza con una decisión, actuar.
00:39Tener un propósito como compañía es un esfuerzo diario...
00:43...que requiere mucho compromiso y que crea valor en la sociedad.
00:47Háblanos sobre el propósito.
00:48Pensamos que tenemos que dejar algo como herencia...
00:52...a nuestros hijos, a nuestros nietos...
00:55...y al resto de nuestra descendencia...
00:56...y ese algo que tenemos que dejar es un mundo mejor...
00:59...y un mundo más sostenible y por lo tanto...
01:00...pues no nos cansamos de innovar y de invertir...
01:03...como para que esto sea posible.
01:05El propósito de Sandoz Visila es maravilloso.
01:08Mejorar la vida de las personas.
01:10Eso, solamente eso es muy poderoso.
01:12Muy poderoso porque nos motiva a ir más allá todos los días.
01:15El propósito de UCB, vinculados además al área de salud como estamos...
01:21...es tratar de aportar nuestro granito de arena al final...
01:24...para proveer de valor a todos los pacientes en las áreas terapéuticas...
01:30...donde operamos y cómo hacer todo este proceso...
01:32...de una manera lo más eficiente posible.
01:34Pues nuestro propósito es ayudar a las personas a cuidar de su futuro...
01:40...para aportar a nuestras comunidades y a todos estos grupos de personas...
01:45...de una forma sostenible.
01:46Nosotros al final, digamos el titular, nos dedicamos a ayudar a las empresas...
01:53...a desarrollar su negocio en el canal digital.
01:55Nuestro objetivo básicamente es trasladar que hay otra manera de hacerlo.
02:00Intentar de mejorar siempre, mejorar con un plan de acción...
02:04...y por esto tenemos un departamento que se llama Desatisfacción y Compromiso.
02:10El propósito es el puente que te lleva del presente al futuro.
02:13Ese futuro que sueñas y que desearías.
02:16Y en Degove tenemos un propósito, en mi opinión, completo.
02:20Porque habla, tiene tres partes, decimos juntos, actuamos por una humanidad más saludable.
02:25Para nosotros, nuestros clientes y nuestro equipo es lo primero.
02:30Y desde la primera persona hasta la última, todos compartimos esta misión...
02:35...que al final del día es contribuir a construir un mundo más verde, más seguro y más inteligente.
02:55Sí, es algo muy importante que damos acciones a cada persona que trabaja con nosotros.
03:02Todos estamos en el mismo barco.
03:05Todos somos accionistas y tenemos que pensar que el dinero de la empresa es nuestro.
03:11Entonces, no solamente es un mensaje de confianza en cada uno, porque ya eres accionista de nuestra empresa...
03:21...sino es un mensaje de pensar en el largo plazo y tomar decisiones sostenibles para nuestra empresa.
03:29En Sandoz queremos que todos los medicamentos sean accesibles a todas las personas.
03:35Es nuestro ADN.
03:36Nuestro ADN es la accesibilidad de los medicamentos.
03:39Medicamentos de alta calidad.
03:40Medicamentos de alta calidad que tienen que ser sostenibles.
03:43La S de Sandoz es la S de sostenibilidad.
03:45Y desde el punto de vista de la ecología es importante.
03:47Una industria farmacéutica, no hay que olvidar, son productos químicos, muchas veces.
03:51Y hay que controlar mucho desde la producción hasta el transporte, la comercialización...
03:55...incluso el reciclado de esos productos o de esos medicamentos que no se utilizan.
04:00Además, en España tenemos un compromiso que es tener huella de carbono cero en 2025.
04:06Para eso controlamos todos los procesos, desde la producción hasta el transporte, hasta la comercialización...
04:11...de forma que en 2025 seamos capaces de cumplir este compromiso.
04:14Una empresa es un arma potentísima de transformación del mundo.
04:19Y somos un elemento imprescindible al lado de las ONGs, al lado de los gobiernos.
04:25Al lado de los ciudadanos y nos toca jugar nuestro papel.
04:29Y nuestro papel lo hemos debo jugar con profundidad y con valentía.
04:33Y ahí nace la actitud activista de, en algunos temas, tomar una posición pública...
04:39...y una posición que nos lleva a hacer planes de acción concretos en temas que creemos que son importantes...
04:44...para todos y también para nosotros.
04:47Vuestro modelo de negocio descentralizado es diferencial y inspirador.
04:50Tenéis presencia en todas las provincias españolas, incluso en pequeños pueblos de España vaciada.
04:56¿Por qué es esto tan importante para vosotros, apostar por tener presencia en donde otras compañías están renunciando?
05:02Cuando es importante estar cercano a las personas y a los clientes, esto es tu modelo.
05:10Entonces, el modelo que nosotros creemos que hace la diferencia real con todo el resto, a corto plazo podría ser
05:20que centralizar te ayuda a ahorrar.
05:24Pero es un poco el espíritu de cercanía y mutualístico que nos ayuda a mirar siempre a largo plazo.
05:37Háblanos de cómo entendéis y tratáis vosotros la sostenibilidad.
05:41Nos planteamos saber de qué manera podíamos generar un impacto mayor y de manera positiva en las comunidades donde operábamos.
05:51Entonces, hicimos un análisis profundo de todas las actividades que hacíamos y lo que hicimos fue integrar el concepto de
05:58sostenibilidad como el eje vertebrador de la compañía
06:01y sobre todo en las áreas donde nosotros podíamos contribuir.
06:05Una de ellas era toda la parte de investigación para desarrollar lo que es innovación científica en las áreas terapéuticas
06:13donde estamos presentes.
06:14Y el segundo pilar era cómo hacer fácil el acceso a esos fármacos.
06:21El tercer pilar que destacábamos era el garantizar el bienestar de todos los empleados de la compañía y a su
06:29vez de todos los interlocutores con los que trabajábamos.
06:32Creemos que eso es fundamental y es sostenibilidad también.
06:36Y el cuarto punto en el que nos centrábamos es cómo enriquecernos de esa diversidad.
06:43Es algo también que estamos intentando fomentar.
06:46Para nosotros la sostenibilidad es clave y esa sostenibilidad es clave no solo desde un punto de vista ambiental, que
06:53sí, sino también desde un punto de vista social.
06:57Entonces, si vamos por el tema ambiental, obviamente nosotros tenemos huella de carbono, una empresa de transportes, pero estamos invirtiendo
07:05muchísimo, no solo en dinero, sino también en inteligencia, para reducir esta huella de carbono.
07:11Vamos para el año 2050, queremos ser neutros en huella de carbono.
07:15Y estamos también por la sostenibilidad desde el punto de vista social, es decir, de alguna forma queremos revertir a
07:19la sociedad todo aquello que la sociedad nos ha dado como empresa,
07:22porque al final vuelve a ser otro círculo virtuoso y por lo tanto creo que tenemos bastantes programas sociales en
07:29este sentido y creo que esto es otro punto importante.
07:33RTI lidera la creación de un mundo más inteligente.
07:37La inteligencia es importante en los sistemas.
07:40Gracias a nuestro software que con estos sistemas distribuidos es posible hablar de cosas como ciudades inteligentes, robótica médica,
07:52generación de energía más eficiente, vehículos autónomos.
07:56De esta forma contribuimos a que el mundo sea un lugar mejor.
08:00Otro ejemplo que a mí personalmente me toca de cerca como madre es todas las cuestiones médicas.
08:08Yo pienso en esas familias que a lo mejor tienen un niño enfermo, ese momento de vulnerabilidad,
08:12y con nuestro software hacemos posible que esa experiencia de ir por un hospital sea más fiable, más sencilla o
08:20en el caso de una operación que pueda ser más segura.
08:23Tenemos que estar permanentemente actualizados, permanentemente innovando y esa innovación tiene mucho que ver con nuestro desempeño,
08:31con el marketing digital, pero también tiene muchísimo que ver con las relaciones entre las personas.
08:38Somos una empresa que ha crecido muchísimo en los últimos años.
08:42Durante el COVID crecimos que hacía un 40% de plantilla, a la cual no habíamos conocido físicamente.
08:48Es decir, hemos tenido determinados retos que nos han obligado también a innovar en la relación con las personas.
08:53Las diversidades que conviven en nuestra sociedad nos regalan un prisma único y aportan un valor enriquecedor a las empresas.
09:01Hablanos de diversidad.
09:02La diversidad en sí es un abanico de oportunidades que hay que aprovechar.
09:06Lo que es importante en la diversidad es, verdaderamente, la inclusión y la equidad.
09:10La inclusión es tener en cuenta a todas las personas, dejarles su huella, saber qué pueden aportar,
09:16que tienen espacio seguro para poder equivocarse sin ningún tipo de problema.
09:20Trabajamos con todo tipo de diversidades.
09:21La diversidad de personalidad, la diversidad de culturas, la diversidad de sexo, la diversidad de edad, cómo se aportan, cómo
09:27valoran.
09:27Los seniors son importantes porque, especialmente en un momento como este, que vivimos ahora en un mundo bastante híbrido,
09:35con la presencialidad, ayudan a trasladar lo que son los valores de una compañía como Reale,
09:43los valores y nuestra historia, nuestra tradición, los valores que nosotros creemos.
09:50Pienso que la energía que una persona tiene no es conectada directamente con el tema de la edad.
09:59En mi caso personal, y hablando con mi hija, cuando me ha dicho,
10:06mira papá, yo creo que esta es una buena oportunidad para ti, pero es también una oportunidad para nosotros.
10:12También he empezado a venir a España, a conocer una cultura diferente,
10:15entonces piensas que la elección que tú has hecho es la elección buena.
10:19Según datos de Great Place to Work, solo encontramos cerca de un 30% de mujeres directivas en las empresas
10:26españolas.
10:27¿Cómo podemos cambiar esas cifras y qué mensaje te gustaría transmitir al respecto?
10:32Yo creo que lo primero es dar importancia a esto y decir todos muy claramente que tiene que cambiar
10:38y luego ponernos a cambiarlo poquito a poco y es algo que realmente necesita el trabajo de toda la sociedad.
10:48En Admiral tenemos mucha representación de mujeres líderes dentro del grupo
10:54y quizás de esta manera también estamos aportando este ejemplo a la sociedad,
11:01pero desde luego a nivel país, pero más allá, a nivel Europa, a nivel mundo.
11:07Es algo que necesitamos cambiar.
11:10Yo reconozco que mi caso posiblemente a día de hoy no es el común.
11:15Yo nunca he sentido que en RTI tuviera barreras por el hecho de ser mujer, al contrario,
11:21siempre he sentido que se me ha valorado mis logros y mis capacidades por encima del género.
11:28Pero también entiendo que esto, por desgracia, no es lo común en la sociedad
11:32y menos en un campo como el de la tecnología, donde hay una minoría de mujeres aplastantes.
11:40Somos una empresa que desde luego tiene en nuestro ADN esa visión de igualdad,
11:48de equilibrio, de corresponsabilidad y, bueno, concretamente, efectivamente,
11:54en nuestro caso, directora financiera, directora de recursos humanos,
11:59muchas personas del consejo de dirección son mujeres.
12:03Estamos acercándonos a la parte final de la entrevista,
12:06pero no podemos irnos sin detenernos en las huellas que se quedan dentro de nosotros,
12:10nosotras mismas, las huellas que se quedan para acompañarnos y nos dan sentido.
12:15¿Cómo te gustaría que hablasen de ti una vez ya no estés en este mundo?
12:21Pues es una pregunta complicada, porque te vienen muchas cosas a la vez.
12:26Yo te diría que me conformaría si con que se me recordase como una persona
12:31que ha tratado de cuidar o que ha dado su máximo para tratar de cuidar
12:35a las personas que he tenido a mi alrededor o que he tenido la fortuna de cruzarme en mi camino.
12:42Me gustaría que dijesen que soy una buena persona. Eso a mí me llenaría plenamente.
12:46Alguien que ha conseguido tener ese equilibrio en la vida profesional y en la vida personal
12:53sin perder el foco en ningún momento.
12:58Una persona que intentaba dar lo mejor de sí misma para el bien de todos.
13:05Y sí, así estaría súper feliz escuchando esta frase.
13:11Me gustaría que me recordaran como alguien que ha ayudado a los que están a su alrededor a crecer y
13:17a ser felices.
13:18Si te digo la verdad, si cuando yo no esté aquí la gente me recuerda como alguien que se preocupó
13:23por los demás,
13:24que siempre intentó ayudar y que ante cualquier dificultad intentaba encontrar la mejor solución posible,
13:30en ese caso creo que significará que he tenido una buena vida.
13:35Creo que me gustaría que hablasen de mí pensando como a una persona que especialmente ha dedicado toda su vida
13:49profesional al grupo
13:51y que ha ayudado el grupo a la transformación, que ha enfrentado la dificultad de una pandemia especialmente.
14:03Bueno, yo diría que alguien que se esforzó de manera continuada, sinceramente, en mejorar el mundo en el que vivía.
14:12Y haciéndolo de la mano de las personas. A mí me gusta hacer las cosas con los demás. Los grandes
14:19logros no se hacen solos.
14:52Y haciéndolo de la mano de las personas. A mí me gusta hacer las cosas con los demás.
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